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- Pour la Cour de cassation, un licenciement ne peut pas être annoncé (notifié) par téléphone, même si une LRAR est envoyée ultérieurement (y compris le jour-même). Pas de licenciement verbal. Pourvoi 23-10.931 ;
- Rapport du 6 mars 2024 du Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes : 5 ans après l'index égalité professionnelle (dit index Pénicaud), les inégalités salariales entre femmes et hommes n'ont pas été réduites, les femmes sont toujours payées autour d'un quart en moins, malgré de bonnes notes (88/100 en moyenne) obtenues sur l'index Pénicaud qui devait servir de base à d'éventuelles sanctions (seules 0,4 % des sociétés > 50 salariés ‒ en dessous, l'index ne s'applique pas ‒ qui n'ont pas déclaré leur index ou qui ont eu une note < 75/100 ont été sanctionnées). En 2023, un rapport de l'Institut des politiques publiques avait déjà montré que cet index n'a pas eu d'effet significatif. Sans surprise… Le Haut Conseil préconise une refonte de l'index en s'appuyant sur la directive européenne que la France doit transposer d'ici juin 2026. Je trouve bizarre un écart de rémunération F/H de 25 % : de mémoire, on est à 12 % en France si l'on compare en temps de taff, taff, etc. identiques ;
- Michelin annonce la mise en place d'un « salaire décent ».
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http://shaarli.guiguishow.info/?nJn6Pw
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