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- Une directive européenne est en cours de discussion, mais le devoir de vigilance (prévenir les atteintes graves aux droits humains, aux libertés fondamentales, à la sécurité, à la santé, et à l'environnement, y compris chez les sous-traitants) des grandes entreprises (> 5 000 salariés) existe en France depuis 2017. La première injonction judiciaire de se conformer au devoir de vigilance est pour La Poste, pour un plan de prévention lacunaire et imprécis. On est donc sur des arguments secondaires, la production d'un document bidon d'évaluation des risques, pas encore sur la question de sa mise en œuvre effective… La Poste a fait appel ;
- La loi Roudy de 1983, transposition de la directive UE de 1976, complète la loi de 1972 : à travail égal ou de valeur égale = rémunération égale. Et déjà des indicateurs sur la parité (embauche, rémunération, qualification, etc.). Un demi-siècle, et on n'y est toujours pas… ;
- Selon l'Observatoire français des conjectures économiques (OFCE), sur la période 2019-2023, le pouvoir d'achat a été très majoritairement tiré par les revenus du patrimoine et les baisses de fiscalité, les salaires réels ont diminué sur la période. Sans surprise… (Il faudra m'expliquer comment une baisse de fiscalité peut, au moyen et long terme, être un gain de pouvoir d'achat, soit on diminue la protection sociale ou les services publics, soit on pressurise ces mêmes organismes et donc on crée du mal-être donc des dépenses de santé en sus pour certains, et des services devenus payants pour d'autres…, mais passons).
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