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- Puisqu'on parle de la loi Sauvadet : le dispositif temporaire de titularisation qu'elle prévoit a pris fin en 2018 (avec application totale fin 2020) et n'a pas été reconduit à ce jour. Dans mon organisation, les dernières titularisations Sauvadet ont eu lieu en milieu d'année 2019. C'est pas grave : des plans Sauvadet-like, y'en a eu plusieurs dans le passé, y'en aura d'autres. La transformation d'un CDD en CDI après 6 ans, autre mesure de la loi Sauvadet, est toujours d'actualité ;
- J'ai une ancienneté inférieure à 6 ans. 2 ans et 3 mois ;
- Oui, mon administration pourrait me proposer un CDI avant les fameux 6 ans (car je remplis le deuxième critère que tu énonces, à savoir je suis sur un poste pérenne, permanent, pour des besoins qui ne diminuent pas, service en manque chronique d'effectifs, etc.), mais lolilol, je préfère croire à l'existence de la licorne rose invisible, les probabilités sont en sa faveur. Donc, non, le choix qui m'est proposé, c'est cumul de CDD d'un an ou de deux ans. Et oui, pour mon collègue qui a fait 6 ans en CDD puis plusieurs années en CDI, l'impact financier est conséquent, notamment car CDI = tu signes pas tous les X ans = ton dossier n'est pas ré-examiné par le service RH = tu ne perçois pas tes points d'indice liés à l'ancienneté. Et à 10 points tous les 3 ans après 6 ans… ;
- Le premier contrat est plus court afin d'être aligné sur le cycle normal (01/09/N -> 31/08/N+1). Mon premier CDD était de 10 mois (novembre N -> 31/08/N+1). Si j'étais arrivé en décembre, ça aurait été 9 mois. Janvier 8 mois, etc. Je pourrais clarifier mon propos, tu as raison.
Fri Jan 31 23:22:21 2020 - permalink -
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