Je suis un contractuel de la fonction publique d'État depuis plusieurs années. J'ai donc un CDD. Après le CDD initial, mon employeur m'a toujours proposé des CDD de deux ans. J'ai toujours refusé, préférant cumuler des CDD d'un an. Pourquoi ? Pour éviter une perte de rémunération.
En fonction de ta date d'embauche, tu vas te faire carotter une partie de ta rémunération. La grille des contractuels de la catégorie A prévoit une hausse de l'indice après 1 an d'ancienneté (+ 4 points), après 3 ans (+ 8 points), après 6 ans (+ 10 points), et tous les 3 ans au-delà de 6 ans (+ 14 points). Si les contrats de ton administration vont du 01/09 d'une année (N) au 31/08 de l'année suivante (N+1) et que t'arrives en novembre N, ton premier contrat ira de novembre N au 31/08/N+1 (c'est donc un CDD de dix mois, pas d'un an, conçu pour t'aligner sur le cycle normal). Si tu choisis de le prolonger avec un contrat d'un an, ce dernier ira du 01/09/N+1 au 31/08/N+2.
Tu auras un an d'ancienneté en novembre N+1, mais, comme t'auras signé ton nouveau contrat (pour 01/09/N+1-31/08/N+2) en juin/juillet N+1, tu auras ton augmentation à partir de septembre N+2 (en supposant que t'es re-signé en juin N+2). On te carottera donc de novembre N+1 à août N+2 (10 mois). Si tu choisis un contrat de 2 ans en juin N+1, on te carottera de novembre N+1 à août N+3 (22 mois) ! Le service RH ne va pas s'embêter à te faire un avenant en novembre N+1 pour 4 points, qu'est-ce que tu crois ! Sauf que 4 points, c'est 15 € net/mois en cette saison. La perte de rémunération s'élève donc à 150 € net sur un contrat d'un an et à 330 € net sur un contrat de deux ans. Je te laisse faire les calculs pour les autres étapes de l'ancienneté. Oui, ça pique bien plus, un de mes collègues a "testé pour nous" (comme on dit). Bien sûr, un rappel de rémunération est possible, mais il faut penser à le demander (bah non, c'pas automatique, qu'est-ce que tu crois !).
Bref, un contrat annuel force un nouvel examen de ton dossier par le service RH. Oui, ça lui fait du boulot en plus mais j'estime que ce n'est pas à moi de leur courir après pour réclamer un avenant ou un rappel de rémunération !
Au début, j'avais un deuxième argument, mais il est basé sur une erreur. Je pensais que, comme dans le privé, il n'était pas possible de démissionner d'un CDD. Ni de signer une rupture conventionnelle. N'étant pas sûr d'avoir trouvé l'emploi qui me conviendrait, je me voyais mal m'engager sur 2 ans après mon CDD initial. En vrai, on peut démissionner d'un CDD de la fonction publique (c'est hallucinant… le CDD privé est précaire, donc on empêche la démission et le licenciement classique, mais pas dans le CDD public, deux poids, deux mesures…), donc cet argument est caduc.
Mais il n'est pas déplaisant de faire le point tous les ans sur sa situation professionnelle, ses envies, tout ça. Ça donne une mesure du temps qui passe pendant que tu ne bouges pas.