Résumé : pourquoi j'ai séché la formation à l'habilitation électrique et pourquoi tu devrais en faire autant. Si tu choisis de refuser cette absurdité, sache qu'un pixel sait que ce n'est pas facile et te soutient. :)
Fin 2019, mon employeur nous invite, nous, administrateurs de systèmes et de réseaux informatiques, à passer l'habilitation électrique. Plusieurs chefs de la hiérarchie sonnent le tocsin.
Au final, personne de mon équipe l'a passé. L'enthousiasme de mon chef d'équipe face à mes arguments sur l'absurdité du système de l'habilitation électrique s'est transformé en flemme.
En janvier 2022, c'est obligatoire. Je ne m'attendais pas à ce que ça revienne si vite, mais comme disait ma grand-mère : quand un chef / personne responsable a une idée derrière la tête, ce n'est pas dans le cul !
Pour quelle partie de mon travail l'habilitation est-elle nécessaire ? Personne nous a dit quoi que ce soit. C'est le service machin qui demande, alors on ne pose pas de question, il sait ce qu'il fait, hop, hop, hop.
Pour ré-armer les disjoncteurs de notre salle serveurs ? Au cas où nos serveurs nous enverraient des chocs électriques ? Pour les rares fois où on va insérer un composant (barrette de RAM, contrôleur RAID, etc.) dans un serveur hors tension ?
Je suis en poste depuis 4 ans et demi. Le risque électrique direct et indirect est mentionné dans toutes mes fiches de poste depuis la première.
Pourquoi attendre 4 ans si c'est si important ?! C'est comme la visite médicale obligatoire à laquelle j'ai jamais été convié (chez mon employeur actuel) : le service compétent (RH d'un côté, Sûreté de l'autre) se réveille et ce qui passait à la trappe avant devient urgence vitale turbo priorité plus plus plus… Ce sont des gens responsables, on nous dit.
Je rappelle mes griefs contre cette habilitation :
Elle est caduque si tu changes d'employeur car, au final, c'est lui qui t'habilite, sous couvert d'un formateur. Or, je suis en CDD ;
Même si tu restes chez le même employeur, il faut passer un « recyclage » tous les trois ans sinon elle devient caduque (en vrai, l'employeur engage à nouveau sa responsabilité, ce qui revient au même). Au passage, le terme « recyclage » me hérisse ! ;
À mon taff, je touche autant à l'électricité qu'à ma maison : ré-armer un disjoncteur, manipuler des bidules électroniques (ordinateurs, rasoir, plaque de cuisson, etc.), insérer des composants dans un ordi. Pourquoi ce que je peux faire chez moi sans habilitation, je ne peux pas le faire au taff ? Le premier niveau de l'habilitation électrique est-il vraiment pertinent ? ;
Les chefs veulent se couvrir. Si l'un d'eux te demande de ré-armer un disjoncteur alors que tu n'es pas habilité, l'employeur engage sa responsabilité en cas de pépin. Après ton habilitation, ça sera la faute de personne. Dilution de la responsabilité. De mémoire, un employeur peut habiliter un sous-fifre sans lui faire passer la formation, mais, là aussi, il engage sa responsabilité en cas de problème. Bref, le but de l'habilitation est de permettre aux chefs de se défausser. Mais ces gens-là se présentent et sont présentés comme des gens res-pon-sa-bles, va comprendre ;
Les formations de deux jours à l'habilitation électrique sont d'une qualité plus que douteuse :
Une amie m'a demandé comment est financée cette daube. Par l'employeur. Il lui faut payer le formateur et les deux jours pas travaillés. Elle m'a demandé pourquoi le MEDEF ne s'y oppose pas, alors, comme il le fait pour tant d'autres « charges » salariales.
L'habilitation électrique est une pompe à fric pour les formateurs en électricité. Formation obligatoire tous les trois ans, imagine. Tu radotes chaque année, rien de neuf. Argent facile !
J'ai refusé de suivre la formation, et, en conséquence, je ne suis pas habilité. Sans conséquence à ce jour.
La décision a été compliqué à prendre. Au début, j'ai envoyé un email au dirlo de mon service pour exposer que je ne suivrai pas cette formation.
Mon chef d'équipe revient vers nous tous pour collecter nos réponses. Je dis que je vais réfléchir, et j'obtiens un jour de réflexion.
À ce moment-là, je suis blasé, frappé par le renoncement et la solitude. Même mes amis les plus têtus, ceux qui refusent de se faire emmerder par de telles conneries, étaient plutôt d'avis que je devais suivre la formation. Partir en guerre pour si peu, est-ce raisonnable ? Glander en formation, n'est-ce pas plus cool que de travailler ? Deux jours en plus, ça vaaaa, c'pas la mort. L'excuse du CDD est-elle vraiment viable alors qu'il a été renouvelé 4 fois ? La profession veut cette habilitation donc, même chez un autre employeur, je serai obligé d'y passer… sauf si la salle serveurs est externalisée ; Or, j'évite de postuler chez de tels employeurs car je trouve que c'est insensé d'un point de vue économique, répartition de la richesse sur un territoire, etc. Bref, c'est chiant et ça va revenir sur le tapis régulièrement, et, à chaque fois, il faudra trouver la force de s'y opposer, réfléchir, etc.
Quelques jours plus tard, je sors de ma léthargie. C'est toujours par de petites concessions, de petits riens, qu'on te fait plier. C'est jamais important, ça vaut jamais la peine de s'énerver ni d'opposer un refus. Et toi, tu regretteras d'avoir accepté, trop bon trop con, qu'ils disent… après coup.
Mais, à l'inverse, personne te demandera jamais de faire un truc très crade d'un coup. C'est progressif. On découpera l'action crade en petits bouts, et chaque intervenant comme toi n'aura que ce bout-là à accomplir. Un tout petit bout, rien de grave, rien d'illégal, rien d'immoral. Petit à petit, tu recomposeras le puzzle, et tu comprendras que le petit rouage que tu étais a participé à des choses peu reluisantes. Ceux qui prétendent que rien est grave et attendent qu'on leur demande une action vraiment crade pour la refuser se trompent : ce moment arrivera jamais, car la société, les mœurs auront changé avant, et l'inacceptable sera devenu acceptable. Et la personne peu entraînée à refuser, l'acceptera par habitude. Bien sûr, j'exagère un peu, mais tu vois l'idée.
Bref, je me suis dit « merde à la fin, je ne veux pas y aller, point ! ».
La veille de la formation, j'ai posé une semaine de congés au motif d'un giga mal de dos (crédible, j'en ai déjà eu un).
Évidemment, ça ne fera pas avancer la cause que je prétends servir puisque ce geste ne dit pas pourquoi j'ai séché cette formation. Mais, je rappelle l'existence de mon email à mon dirlo. Il contient quelques-uns de mes arguments. La prochaine fois, je serai moins lâche. Je me console en me disant que, de toute façon, il n'y a pas plus aveugle que celui qui refuse de voir, et que même le plus complet des argumentaires sert environ à rien (cf réchauffement climatique).
À ce jour, j'ai reçu un email du service RH. M'exposant que j'ai séché et me demandant de justifier mon absence. Je n'ai pas répondu. C'était il y a plus d'un mois.
Mais, en tant que CDD, je sais que le couperet pourrait tomber plus tard.
J'ai qu'une seule envie : que nous soyons plus nombreux à refuser cette absurdité afin qu'elle soit questionnée et amendée.
Je recopie un extrait de mon dernier shaarli sur le sujet :
P.-S. : j'ai rien contre le fait de former aux risques électriques, de développer des automatismes permettant de réagir à un danger électrique, etc., mais ce n'est clairement pas le sujet de l'habilitation électrique qui apprend plutôt la paperasse (se tenir seul à xx cm du tableau électrique, hein !), le dédouanement et la couardise. D'autant qu'elle est obligatoire au travail pour des tâches que tu effectues sans problème chez toi sur des circuits identiques (230 V, 10-20 A, 50 Hz)… On pourrait au moins faire sauter ce premier niveau d'habilitation pour les tâches basiques.