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The Daily Shaarli
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Wednesday 01, May 2024
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Dans le Canard enchaîné du 3 avril 2024
- Carrefour impose à ses fournisseurs des prestations de services additionnelles. Entre 3,5 % et 8,5 % du chiffre d'affaires (CA) desdits fournisseurs. Communication (prospectus, catalogues, passages radio, etc.) aux critères de facturation vagues. Label « Filière qualité contrôle » nébuleux. Prestations de services de la filiale espagnole de Carrefour, Socomo SA, pour les fruits et légumes produits à l'étranger, dont la ponction sur le CA des fournisseurs est de 5 points supplémentaires par rapport aux produits français (allez, gageons que ce n'est pas pour se gaver, mais pour mettre en œuvre du protectionnisme, lol). La remise complémentaire de distribution. Les pénalités logistiques qui sanctionnent les retards, les défauts de qualité ou d'affichage des produits livrés par les fournisseurs, ont rapporté 180 millions d'euros en 2022 à la grande distribution, dont 1/3 pour Leclerc. Des frais d'entrepôt sont facturés par toute la grande distribution pour le stockage des marchandises dans leurs hangars. En 2015, la Cour d'appel de Paris a jugé que Carrefour a bénéficié de rémunérations manifestement disproportionnées eu égard à la valeur des services rendus, voire ne correspond à aucun service, telle la « communication d'un plan d'implantation des produits par type de rayon ». En 2011, la même Cour a retoqué des prestations qui rognaient 46 % du CA annuel d'un producteur de sel ;
- La multinationale suisse Barry Callebaut produit 40 % du chocolat industriel consommé dans le monde. Elle est la première transformatrice mondiale de cacao, 20 % des fèves sont triturées dans ses usines. Elle possède, entre autres, la plus grande usine de chocolat du monde près de Bruxelles (300 000 tonnes de confiseries par an).
Dans le numéro 23 de la Vie Ouvrière - Ensemble (mars 2024)
- Une directive européenne est en cours de discussion, mais le devoir de vigilance (prévenir les atteintes graves aux droits humains, aux libertés fondamentales, à la sécurité, à la santé, et à l'environnement, y compris chez les sous-traitants) des grandes entreprises (> 5 000 salariés) existe en France depuis 2017. La première injonction judiciaire de se conformer au devoir de vigilance est pour La Poste, pour un plan de prévention lacunaire et imprécis. On est donc sur des arguments secondaires, la production d'un document bidon d'évaluation des risques, pas encore sur la question de sa mise en œuvre effective… La Poste a fait appel ;
- La loi Roudy de 1983, transposition de la directive UE de 1976, complète la loi de 1972 : à travail égal ou de valeur égale = rémunération égale. Et déjà des indicateurs sur la parité (embauche, rémunération, qualification, etc.). Un demi-siècle, et on n'y est toujours pas… ;
- Selon l'Observatoire français des conjectures économiques (OFCE), sur la période 2019-2023, le pouvoir d'achat a été très majoritairement tiré par les revenus du patrimoine et les baisses de fiscalité, les salaires réels ont diminué sur la période. Sans surprise… (Il faudra m'expliquer comment une baisse de fiscalité peut, au moyen et long terme, être un gain de pouvoir d'achat, soit on diminue la protection sociale ou les services publics, soit on pressurise ces mêmes organismes et donc on crée du mal-être donc des dépenses de santé en sus pour certains, et des services devenus payants pour d'autres…, mais passons).
