« Le nouveau système imaginé par le Medef, qui sauf coup de théâtre entrera en vigueur en 2019, va être douloureux pour les personnes partant en retraite dès 62 ans. Du simple smicard au cadre dirigeant [...]

La touche finale. Syndicats [ NDLR : sauf CGT et FO, selon le Canard du 06/04/2016) ] et patronat se retrouvent une dernière fois ce vendredi, pour entériner la réforme des régimes de retraites complémentaires Agirc et Arrco, après l'accord de principe trouvé il y a deux semaines. La mesure phare est sans aucun doute le système de bonus-malus, élaboré par le Medef, qui s'appliquera à partir de 2019 et vise à faire travailler un an de plus les salariés, une fois satisfaites les conditions pour partir à taux plein, à la fois en termes de durée d'assurance et d'âge légal (62 ans), sous peine de malus, et ce jusqu'à 67 ans.

Concrètement, une personne partant à l'âge légal, à 62 ans, verra sa pension complémentaire amoindrie de 10% pendant les 3 premières années, même si elle possède une durée d'assurance suffisante pour bénéficier du taux plein. [...]

[ NDLR : soyons plus précis : « Par exemple, un cadre né en 1959 et qui souhaite partir à la retraite dès l’âge légal perdra environ 14,5% de sa pension complémentaire. Et s’il continue à travailler pour éviter le malus, il perdra quand même 4,5% de pension. Au fil des générations la différence sera de plus en plus importante. Les cadres nés en 1990 pourront perdre entre 8 et 17% du montant de leur retraite complémentaire. » Source : http://www.europe1.fr/societe/retriates-complementaires-importante-baisse-des-pensions-2711464 qui se base sur le rapport du Conseil d'Orientation des Retraites que le Figaro a dévoilé cette semaine. ]

Le malus disparaîtra si le salarié part un an après avoir atteint les conditions pour bénéficier du taux plein (âge légal et nombre de trimestres cotisés), et se transformera même en bonus de 10% pendant un an si le salarié prolonge son activité pendant 8 trimestres (2 ans) après avoir atteint ces conditions, de 20% après 12 trimestres (3 ans) et de 30% après 16 trimestres (4 ans). »

La complémentaire représente la principale part de la retraite des cadres.