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- D'après un rapport sénatorial, en 2022, 1/3 des enrôlés dans le SNU avaient au moins un parent travaillant dans un « corps en uniforme » (police, armée, gendarmerie, pompiers) alors qu'ils représentaient 2 % de la population. Sur-représentation. Le SNU n'atteint pas son objectif chiffré : 2019 : objectif = 2-3 k, réalité = 1941 ; 2021 : 25 k versus 14,6 k ; 2022 : 50 k versus 32,4 k. Je reconnais que je m'attendais à un succès et à une écrasante majorité d'enfants de flics & co, comme quoi le pire n'est jamais certain ;
- Accord National Interprofessionnel de février 2023 sur le partage de la valeur (lol) … au détriment du salaire. Généraliser l'intéressement, la participation et les primes de partage de la valeur ajoutée à toutes les sociétés commerciales de plus de 11 salariés. Un projet de loi est à venir. Comme son nom l'indique, cet accord ne porte pas sur le salaire. Les primes ne tiennent pas compte des aléas (les jours d'absence sont décomptés), sont soumises partiellement aux cotisations sociales (uniquement CSG et CRDS pour la prime de partage de la valeur, forfait social en sus en fonction de la taille de la société pour participation et intéressement), et je vois bien venir une individualisation en mode "non, mais eux ne sont pas des salariés de plein droit donc couic", ou en mode "c'est tel service de la société qui produit le plus donc qui palpera le plus" (même si c'est l'inutile service marketing / communication). Complexité inutile car le salaire est censé partager la valeur produite… ÉDIT DU 25/12/2023 : accord transposé par la loi 2023-1107 du 29 novembre 2023. FIN DE L'ÉDIT DU 25/12/2023.
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